Job-Recherche

Gedacht für Perplexity und Manus. Dieser Skill setzt eine Umgebung mit echter Live-Websuche und Dateiausgabe voraus. Er ist für Perplexity (Recherche, Quellenprüfung) und Manus (Recherche plus Erzeugen von Excel-, Word- und HTML-Dateien) ausgelegt. In Umgebungen ohne Websuche liefert er keine belastbaren Ergebnisse.

Dieser Skill unterstützt Menschen, die eine Stelle suchen: arbeitslos, in Kündigung, im Wiedereinstieg oder in beruflicher Neuorientierung. Er sucht passende Stellen, bewertet sie nach festen Kriterien und liefert am Ende ein fertiges Bewerbungspaket zum Download.

Voraussetzungen: Konnektoren

Vor dem ersten Lauf prüfen, ob die folgenden Verbindungen im verwendeten Agenten (Perplexity oder Manus) aktiv sind. Fehlt eine Verbindung, den Nutzer einmal darauf hinweisen und erst danach weiterarbeiten.

Konnektor	Zweck	Pflicht
Websuche / Browsing	Stellenportale, Karriereseiten, Unternehmensangaben	ja
Google Drive	Lebenslauf und Zeugnisse lesen, erzeugte Dateien ablegen	ja
Gmail oder Microsoft Outlook	Bewerbungs-E-Mail als Entwurf ablegen, Antworten und Fristen nachverfolgen	ja, eine von beiden

Regeln zu den Konnektoren:

• Gmail und Outlook schliessen sich nicht aus, es genügt aber eines. Bei Unklarheit einmal fragen, welches Postfach genutzt wird, statt zu raten.
• E-Mails werden nie automatisch versendet. Der Skill legt ausschliesslich Entwürfe ab.
• Dateien werden im Drive-Ordner der suchenden Person abgelegt, standardmässig in Bewerbungen/[JJJJ-MM].
• Ohne Drive-Zugriff werden die Dateien lokal erzeugt und zum Download angeboten; das ist der Notbetrieb, nicht der Normalfall.

Zweck

Aus einem Kurzprofil der suchenden Person entsteht in einem Durchgang:

1. eine recherchierte Liste passender offener Stellen,
2. eine bewertete Übersicht als Tabelle (Excel/CSV),
3. ein individuelles Anschreiben und eine Bewerbungs-E-Mail pro Top-Stelle als Word-Dokument,
4. ein HTML-Dashboard mit Kennzahlen und Status der Bewerbungen.

Wann auslösen

• "Such mir offene Stellen als [Beruf] in [Region]"
• "Ich bin arbeitslos und brauche Unterstützung bei der Stellensuche"
• "Welche Jobs passen zu meinem Lebenslauf?"
• "Schreib mir ein Anschreiben für diese Stelle"
• "Mach mir eine Übersicht meiner Bewerbungen"
• Auch auslösen, wenn eine Person einen Lebenslauf oder ein Stelleninserat hochlädt und um Einschätzung bittet, ohne das Wort Recherche zu verwenden.

Abgrenzung zu anderen Skills

• bessere-emails: allgemeine Geschäftskorrespondenz, nicht Bewerbungsunterlagen
• schnelle-recherche: allgemeine Themenrecherche ohne Bewerbungslogik
• html-to-pdf: wandelt fertige Unterlagen in PDF, wird hier nur optional nachgelagert genutzt

Ablauf

1. Eingangsdaten klären

Benötigt werden, sofern nicht schon vorhanden:

• Zielberuf oder Zielrolle
• Region und maximale Pendeldistanz oder Remote-Wunsch
• Pensum (100 %, Teilzeit, temporär)
• Verfügbarkeit ab wann
• Lebenslauf oder Kurzprofil (Erfahrung, Ausbildung, Sprachen, Tools)
• Lohnvorstellung (optional)
• Ausschlusskriterien (Branchen, Schichtarbeit, Reisetätigkeit)

Fehlen Zielberuf oder Region, einmal kurz nachfragen. Alles andere wird aus den vorhandenen Angaben abgeleitet.

2. Suchquellen

Quelle	Zweck
Öffentliche Stellenportale	Breite Abdeckung offener Inserate
Karriereseiten der Unternehmen	Stellen, die nicht auf Portalen erscheinen
Amtliche Arbeitsvermittlung (z. B. arbeit.swiss)	Gemeldete Stellen, Meldepflicht-Berufe
LinkedIn und Branchennetzwerke	Ansprechpersonen und verdeckter Stellenmarkt
Temporär- und Personalvermittler	Schneller Einstieg, Überbrückung
[PLATZHALTER: eigene bevorzugte Portale ergänzen]	[PLATZHALTER]

3. Bewertungskriterien

Jede gefundene Stelle wird nach diesen Kriterien mit 1 bis 5 Punkten bewertet. Die Gewichtung ist als Platzhalter angelegt und kann angepasst werden.

Kriterium	Leitfrage	Gewicht
Fachliche Passung	Deckt das Profil die geforderten Aufgaben ab?	[PLATZHALTER: 30 %]
Erfahrungsniveau	Passt die geforderte Seniorität zum Werdegang?	[PLATZHALTER: 15 %]
Ort und Erreichbarkeit	Pendelzeit, Remote-Anteil	[PLATZHALTER: 15 %]
Pensum und Arbeitszeit	Passt das Modell zur Verfügbarkeit?	[PLATZHALTER: 10 %]
Lohnband	Liegt die Spanne im akzeptierten Bereich?	[PLATZHALTER: 10 %]
Arbeitgeberqualität	Stabilität, Bewertungen, Fluktuation	[PLATZHALTER: 10 %]
Bewerbungschance	Anzahl Anforderungen erfüllt, Frist, Konkurrenzlage	[PLATZHALTER: 10 %]
[PLATZHALTER: weiteres Kriterium]	[PLATZHALTER]	[PLATZHALTER]

Gesamtscore = Summe (Punkte × Gewicht). Ab [PLATZHALTER: 3,8] gilt eine Stelle als Top-Treffer und erhält vollständige Bewerbungsunterlagen.

4. Quellenregel

Angaben zu Unternehmen (Grösse, Lage, Reputation, Lohnband) stützen sich auf mindestens zwei unabhängige Quellen. Gibt es nur eine Quelle, wird das in der Tabelle in der Spalte Hinweis ausdrücklich als unbestätigt markiert. Stelleninserate selbst gelten als Primärquelle, ihre Werbeaussagen werden nicht als Fakten übernommen.

Output

Es werden immer alle vier Bausteine erzeugt und als Dateien abgelegt.

A. Stellenübersicht als Tabelle

Datei: stellenuebersicht_[JJJJ-MM-TT].xlsx (bei fehlendem Excel-Support .csv)

Spalten:

Nr | Unternehmen | Stellentitel | Ort | Pensum | Eintritt | Lohnband | Quelle/Link | Bewerbungsfrist | Score | Passung kurz | Ansprechperson | Status | Hinweis

Regeln:

• Sortierung absteigend nach Score
• Score als Zahl mit einer Dezimalstelle, nicht als Text
• Status-Werte: offen, Unterlagen erstellt, versendet, Zwischenbescheid, Gespräch, Absage, Zusage
• Fehlende Angaben bleiben leer statt geschätzt

B. Anschreiben als Word-Dokument

Pro Top-Treffer eine Datei: anschreiben_[Unternehmen]_[Stellentitel].docx

Aufbau:

1. Absender- und Empfängerblock, Ort und Datum
2. Betreffzeile mit exaktem Stellentitel und Referenznummer
3. Einstieg mit konkretem Bezug zum Unternehmen (aus der Recherche, keine Floskel)
4. Zwei bis drei Absätze: geforderte Anforderung, belegt durch eine konkrete Erfahrung mit Ergebnis
5. Motivation und Verfügbarkeit
6. Schlusssatz mit Bitte um Gespräch, Grussformel, Name

Regeln: maximal eine Seite, keine erfundenen Erfahrungen, keine Superlative, keine Übernahme von Inseratsphrasen.

C. Bewerbungs-E-Mail als Word-Dokument

Pro Top-Treffer eine Datei: email_[Unternehmen]_[Stellentitel].docx

Inhalt: Betreffzeile, Anrede mit Namen der Ansprechperson (falls recherchiert), drei bis fünf Sätze Kurzmotivation, Hinweis auf die Anhänge, Grussformel und Kontaktangaben. Die E-Mail wiederholt das Anschreiben nicht, sondern führt hin.

D. HTML-Dashboard

Datei: job-dashboard_[JJJJ-MM-TT].html, eine einzelne Datei ohne externe Abhängigkeiten.

Inhalt:

• Kennzahlen oben: Stellen gefunden, Top-Treffer, Unterlagen erstellt, versendet, Gespräche, Absagen
• Balken oder Ring zur Verteilung der Scores
• Tabelle aller Stellen mit Filter nach Status und Sortierung nach Score
• Fristen-Übersicht: was läuft in den nächsten sieben Tagen ab
• Abschnitt Nächste Schritte mit den drei wichtigsten Aufgaben
• [PLATZHALTER: weitere gewünschte Kennzahlen]

Regeln

• Keine erfundenen Stellen, Unternehmen, Ansprechpersonen oder Löhne
• Jede Stelle mit direktem Link zum Inserat
• Abgelaufene Inserate werden nicht aufgeführt
• Keine Aussagen zu Chancen, die sich nicht aus den Kriterien ableiten lassen
• Persönliche Daten der suchenden Person bleiben in den erzeugten Dateien, sie werden nirgends veröffentlicht

Qualitätscheck vor Abgabe

• Alle vier Dateien vorhanden und benannt wie oben
• Jede Zeile der Tabelle hat einen funktionierenden Link
• Anschreiben enthält keinen Platzhalter mehr wie [Name] oder [Firma]
• Score in Tabelle und Dashboard stimmen überein
• Rechtschreibung und Anrede geprüft

Stil

• Schweizer Orthografie: ä, ö, ü; ss statt ß
• Gerade Anführungszeichen, keine Guillemets
• Sachlich, ohne Werbesprache
• [PLATZHALTER: weitere Stilregeln nach Bedarf]

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Zuletzt aktualisiert: 11.09.2026 · Version 1.0.0 · skills.fragroger.ai

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